Näin rekrytoimme

Löysitkö etsimäsi työpaikan? Mahtavaa! Hae nyt, niin otamme sinuun pian yhteyttä. Etkö löytänyt sopivaa paikkaa? Ei hätää! Pysy ajan tasalla uusista mahdollisuuksista liittymällä Talent Community -osaajayhteisöömme tai ota meihin yhteyttä.

Huomioithan: Rekrytointiprosessin sujuvuuden ja tehokkuuden varmistamiseksi emme vastaanota CV:itä sähköpostitse tai yhteydenottolomakkeen kautta. Kaikki hakemukset tulee lähettää rekrytointiportaalimme kautta, jossa ne käsitellään ammattimaisesti ja tietoturvallisesti.

Uskomme, että yrityskulttuurilla ja arvoilla on suuri merkitys menestykseemme. Siksi olemme suunnitelleet haastatteluprosessimme niin, että pääsemme tutustumaan sinuun kokonaisuutena – ei vain ansioluetteloosi.

Haastattelujen määrä ja painopiste vaihtelevat hakemasi roolin mukaan. Voit kuitenkin odottaa vähintään kahta haastattelua, joskus useampaa. Ne voidaan toteuttaa puhelimitse, digitaalisesti tai kasvotusten.

Yleensä toinen haastattelu keskittyy tehtävään liittyviin taitoihisi ja osaamiseesi, ja toinen sinuun ihmisenä ja kollegana – motivaatioihisi ja pehmeisiin taitoihisi.

Haluamme varmistaa, että saamme mahdollisimman hyvän ja objektiivisen kuvan taidoistasi ja potentiaalistasi. Siksi käytämme toisinaan testejä osana rekrytointiprosessiamme.

Mukautamme testit hakemaasi rooliin sopiviksi, ja ne voivat vaihdella sen mukaan, oletko vastavalmistunut vai kokenut ammattilainen, sekä haetko tekniseen, ei-tekniseen tai esihenkilötehtävään. Joissain tapauksissa testit voivat olla osa haastattelua, esimerkiksi case-tehtävänä, tai ne voidaan pyytää suorittamaan etukäteen digitaalisesti.

Rakennamme luottamusta olemalla hyviä esikuvia ja toimimalla rehellisesti. Tämä on olennainen osa yrityskulttuuriamme ja vastuutamme asiakkaitamme kohtaan. Taustaselvitykset ovat meille tärkeitä, sillä niiden avulla varmistamme, että rekrytoimme luotettavia henkilöitä, jotka jakavat arvopohjamme.

Ennen kuin teemme lopullisen työtarjouksen, pyydämme suostumustasi ja yhteistyötäsi referenssien tarkistamiseen tai viimeisimmän työhistoriasi vahvistamiseen. Jotta prosessi olisi mahdollisimman sujuva ja tehokas, käytämme Refapp-työkalua digitaaliseen referenssitarkistukseen ja työhistorian varmentamiseen. Roolista tai sijainnista riippuen saatamme joissain tapauksissa tehdä myös laajempia taustaselvityksiä.

Kun olemme yhdessä päättäneet, että olemme täydellinen pari toisillemme, lähetämme sinulle tarjouksen, joka sisältää kaikki olennaiset tiedot. Käymme kaiken kanssasi läpi, vastaamme kysymyksiisi ja varmistamme, että tunnet olosi varmaksi päätöksesi suhteen. Tämä on jännittävä, uusi askel ja odotamme innolla, että saamme toivottaa sinut tervetulleeksi!

Tämän jälkeen aloitetaan perehdytys. Ennen ensimmäistä työpäivää tavoitteemme on, että 15 000 hengen yrityksen toimintaan tutustuminen tuntuisi yhtä selkeältä ja sujuvalta kuin pienemmässä, 150 hengen organisaatiossa. Tämä on yksi digitaalisen perehdytyksemme päätavoitteista.

Aloituspäiväsi on vihdoin koittanut ja odotamme innolla, että pääsemme toivottamaan sinut tervetulleeksi. Perehdytys jatkuu yhteisillä perehdytyspäivillä sekä käytännön tekemisellä uuden tiimisi kanssa. Tämän kokonaisuuden avulla saat hyvän yleiskuvan toiminnastamme ja luot ensimmäiset tärkeät kontaktit, jotka tukevat kasvuasi ja urakehitystä Tietoevryllä.