Jyväskylässä Noora työskenteli keskussairaalan erikoissairaanhoidossa. Noora on aina ollut kehitysmyönteinen ihminen ja tuonut tätä halua myös aktiivisesti esille. Potilastietojärjestelmän uudistuessa Noora pääsi osallistumaan projektiin. Tätä seuranneen äitiysloman jälkeen hän työllistyi sovellusasiantuntijaksi hänelle jo tutun Lifecare Potilastietojärjestelmän pariin.
Kaivatessaan uusia haasteita Noora tiedusteli Tietoevryllä työskentelevältä kaveriltaan mahdollisista avoimista paikoista. Samoihin aikoihin Tietoevryllä avautui juuri Nooran näköinen rooli, jossa keskeisessä roolissa oli nytkin Lifecare.
“Ajattelin, että jos oma osaaminen ei osu tähän paikkaan, niin ei sitten mihinkään. Ilokseni minut valittiin tehtävään. Olen työskennellyt Tietoevryllä nyt puolentoista vuoden ajan.”
Hybridityö helpottaa lapsiarjen tasapainottamista – “Koen olevani etuoikeutettu, kun Tietoevryllä luotetaan työntekijöihin”
Kolmivuorotyöt ovat olleet jo pitkään historiaa, mutta Noora on kiitollinen säännöllisistä työajoista. Lisäksi Tietoevry mahdollistaa työntekijöilleen hybridityön, eli etätyön ja toimistoarjen yhdistämisen. Nooran perheeseen kuuluvat mies ja 4-vuotias lapsi.
“Hybridityö mahdollistaa arjen sujuvuuden. Lapset eivät ole aina aamuisin yhteistyökykyisiä, vaan välillä tuntuu, että meno on suoraan kuin hidastetusta elokuvasta.”
Joustava työaika helpottaa myös hankalampia lapsiaamuja.
“Minun ei tarvitse hätäillä ja stressata, että pitää kiirehtiä toimistolle. Toisessa tilanteessa kiire lisäisi ahdistuksen tunnetta, mutta etätyöpäivien ansiosta aamutoimissa säilyy rentous.”
Noora kokee olevansa onnekas, kun saa tehdä itselle rakasta työtä myös kotoa käsin ja kokee sen myös luottamuksenosoituksena Tietoevryn suunnalta.
“Säästän aikaa, joka kuluisi normaalisti työmatkoihin. Pystyn myös jaksottamaan omaa työtahtia ja pitämään näin tehokkuutta yllä. Koen olevani etuoikeutettu, kun Tietoevryllä luotetaan työntekijöihin.”
Etätyön ansiosta Noora pystyy myös irrottautumaan työstä nopeasti.
“Suljen kannettavan ja laitan työhuoneen oven kiinni. Haen lapsen päiväkodista ja pystyn olemaan aidosti läsnä hänelle.”
Etätyössäkin toteutuu avoin kommunikaatio ja huumori – “Saatan aloittaa palaverin laulamalla”
Nooran konsulttitiimiin kuuluu kahdeksan henkilöä. He työskentelevät eri kaupungeissa ja tekevät töitä eri asiakkuuksien parissa, mutta pelaavat silti erinomaisesti yhteen.
“Meillä on tosi tiivis tiimi ja aina voi pyytää apua. Olemme erilaisia persoonia, mutta muodostamme silti oman kokonaisuutemme. Huumori ja vitsailu pysyvät läsnä työarjessa.”
Noora työskentelee tiiviisti myös tuotekehitystiimin kanssa Lifecare Potilastietojärjestelmän parissa. Hänen vankka kokemuksensa terveysalalta tarjoaa arvokasta apua Lifecaren sujuvuuden parantamiseen.
“Olen ylpeä siitä, että pystyn kokemukseni ansiosta helpottamaan potilastietojärjestelmää käyttävän ammattilaisen arkea. Omalla asiantuntijuudella ja osaamisella on oikeasti vaikutusta. Järjestelmien pitää olla helppokäyttöisiä, eikä piilottaa tietoa. Kentältä tullut hyvä palaute lämmittää mieltä.”
Tietoevrylle tyypillinen positiivinen työkulttuuri on läsnä myös tuotekehitystiimissä.
“Minut on otettu todella hyvin vastaan ja tiimiin on osunut timanttisia tyyppejä. Välillämme vallitsee avoin keskustelukulttuuri, jossa myös haastaminen on mahdollista. Näin pääsemme myös parhaaseen loppuratkaisuun.”
Kaikkeen ei kuitenkaan suhtauduta turhan vakavasti, vaan tiimin kesken jutellaan myös työn ulkopuolisista asioista ja vitsaillaan säännöllisesti. Noora itse on saanut maineen Tietoevryn palavereiden aktiivisimpana laulajana.
“Saatan aloittaa palaverin laulamalla ja olen saanut jopa kollegoitakin mukaan. Laulut vaihtelevat raamatun virsistä pop-lauluihin. Yleisin kappale saattaa olla oma versio Macarenasta. Lapsenikin osaa kyseiseen lauluun keksimäni uudet sanat.”
_FINAL.png)
