Luottamus, vapaus ja tasa-arvo – siksi meidät valitaan

Kun jokainen voi olla oma itsensä, syntyy menestystä. Olemme tehneet määrätietoista työtä hyvän työntekijäkokemuksen ja yrityskulttuurin rakentamisessa. 

On hienoa nähdä, että se myös näkyy: Tieto nousi IT-alan houkuttelevimpien työnantajien kärkijoukkoon Suomessa. Universum-tutkimus, joka mittaa työnantajamielikuvaa myös IT-ammattilaisten keskuudessa, sijoitti Tiedon viiden parhaan joukkoon syyskuussa 2025 julkaistussa tutkimuksessa. Paransimme sijoitustamme huikeat 11 sijaa – sijalta 16 sijalle 5. Uskon, että luottamus, vapaus ja tasa-arvo ovat meillä vahvasti läsnä – ja juuri ne tekevät meistä houkuttelevan työnantajan.

Joustavuus antaa tilaa, kohtaamiset luovat voimaa

Työn tekemisen tulee perustua luottamukseen ja autonomiaan. Tavoitteenamme on löytää työnteon malli, joka tukee yhteistyötä. Se tukee myös yksilön hyvinvointia ja samalla parhaiden tulosten saavuttamista. Meillä hybridityömalli on joustava. Tiimeissä sovitaan itse sopivista työnteon tavoista. Samalla, kun etätyö mahdollistetaan, myös yhteisiä kohtaamisia tuetaan. 

Näen, että kohtaamiset vahvistavat tiimihenkeä. Ne lisäävät luottamusta ja luovat tilaa luovuudelle. Itse viihdyn toimistolla. Saan kollegoiden kohtaamisista energiaa ja sitä arvokasta hiljaista tietoa, joka ei aina välity etänä. Yksikössämme toimii myös oma People and Culture -ryhmä, jonka tehtävänä on tukea yhteisöllisyyttä, olen itsekin mukana toiminnassa. Vaikka viihdyn toimistolla, arvostan silti joustavuutta, joka mahdollistaa työn, arjen ja vapaa-ajan yhteen sovittamisen. Luottamus ja vapaus eivät ole tärkeitä vain yksilöille, vaan kilpailuetu koko yritykselle.

Tila kehittyä luo vahvoja ja pitkäjänteisiä urapolkuja

Jatkuva kehittyminen on osa kulttuuriamme ja se on ratkaisevaa toimintamme jatkuvuudelle. Oppimisen tukeminen ei saa olla pistemäistä tai yksittäinen ohjelma. Sen tulee olla jatkuva matka koko työuran ajan. Meillä onkin lukuisia esimerkkejä pitkistä ja monipuolisista työurista sekä jopa toisen sukupolven ”tietolaisia”. Tätä tukevat erilaiset mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä, kuten koulutuksia, mentorointiohjelmia ja johtajuuteen keskittyviä kehitysohjelmia.

Pitkä työura ei tarkoita pysähtymistä. Kokemus on arvokasta. Rakennamme tulevaisuutta tekoälyn ja vastuullisuuden kaltaisten teemojen parissa. Tulevaisuus haastaa meitä oppimaan uutta joka päivä, ja tartumme haasteeseen avoimin mielin. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä varmistamme, että osaaminen pysyy relevanttina ja jokaisella on tilaa vahvistaa asiantuntijuuttaan. Tämä on investointi ihmisiin ja samalla yhteiseen menestykseemme.

Monimuotoisuus rikastuttaa, yhteisöllisyys yhdistää

Universum-tutkimuksen mukaan yksi vahvuuksistamme Tiedolla on aito arvostus ihmisiä kohtaan. Tämä näkyy mielestäni ennen kaikkea siinä, että työntekijöiden ideoille ja ajatuksille annetaan tilaa. Niihin myös suhtaudutaan avoimesti. Oli kyse ideasta uuteen harrastekerhoon tai ehdotuksesta liiketoimintamallin kehittämiseksi, kaikki ideat pyritään tuomaan mahdollisimman hyvin esille ja viemään eteenpäin.

Monimuotoisuus on meille tärkeä arvo, johon panostamme. Valmiita muotteja ei ole. Meille monimuotoinen työyhteisö on vahvuus, missä jokainen saa olla oma itsensä. Kun ihmisiä kohdellaan kunnioittavasti, se luo turvaa ja luottamusta, mikä on edellytys hyvälle yhteistyölle. Tiedolla toimii aktiivinen Rainbow Network, joka järjestää tapahtumia ja osallistuu Pride-aktiviteetteihin, tuoden ihmisiä yhteen ja vahvistaen monimuotoista kulttuuriamme.

Tasa-arvo lisää vetovoimaa

Tieto sijoittui Universum-tutkimuksessa erityisen hyvin naisten keskuudessa. Naiset pitivät Tietoa yhtenä IT-alan houkuttelevimmista työnantajista. Uskon, että tätä selittää organisaatiomme tietoisesti valittu tie sekä halu lisätä diversiteettiä. Pohdimme myös jatkuvasti, miten IT-ala voisi olla naisille entistä kiinnostavampi. Haluamme varmistaa tasa-arvoisemman alan nyt ja tulevaisuudessa. Tasa-arvo on meille paljon enemmän kuin sukupuolten välinen yhdenvertaisuus. Jokaisella tulee olla yhtäläiset mahdollisuudet osallistua, kehittyä ja menestyä – riippumatta taustasta, iästä tai elämäntilanteesta. Uskon, että näiden arvojen mukaan toimiminen tekee meistä vahvempia ja vie koko alaa eteenpäin. 

Työ ei saa olla koko elämä, mutta se voi hyvin rikastuttaa sitä. Oman työni merkityksellisyyttä lisää mahdollisuus työskennellä osaavien kollegoiden kanssa, kehittyä, vaikuttaa ja saada olla oma itsensä. Se on aika hyvä yhdistelmä.