Darbinieku atlase

Atradi savu sapņu darbu? Lieliski! Piesakies jau tagad, un mēs ar tevi drīzumā sazināsimies! Neatradi meklēto? Seko jaunumiem, piesakoties mūsu talantu kopienā, vai sazinies ar mums!

Ņem vērā: Lai nodrošinātu vienmērīgu un efektīvu atlases procesu visiem kandidātiem, mēs nepieņemam CV, kas nosūtīti e-pastā vai izmantojot saziņas formu. Visas pieteikuma anketas jāiesniedz mūsu kandidātu atlases portālā, kur tās tiek droši uzglabātas un profesionāli apstrādātas.

Mēs patiesi ticam, ka uzņēmuma kultūra un vērtības ir nozīmīgs mūsu veiksmes pamats. Tāpēc mēs esam izstrādājuši atlases procesu tā, lai iepazītu kandidātu arī kā personību.

Interviju skaits un saturs var atšķirties atkarībā no amata, uz kuru piesakies. Intervijas var notikt pa tālruni, digitālā tikšanās formātā vai klātienē.

Parasti viena intervija ir veltīta prasmēm un kompetencēm, kas saistītas ar konkrēto amatu, bet otra – tam, lai iepazītu tevi kā cilvēku un kolēģi, tavu motivāciju un sociālās prasmes.

Mēs vēlamies iegūt pēc iespējas objektīvāku un pilnīgāku priekšstatu par katra kandidāta prasmēm un potenciālu. Tāpēc dažkārt mūsu atlases procesā izmantojam vērtēšanas uzdevumus vai testus.

Mēs pielāgojam vērtēšanas uzdevumus konkrētajam amatam, uz kuru piesakies, tāpēc tie var atšķirties atkarībā no tā, vai kandidē kā jaunākais speciālists vai pieredzējis profesionālis, tehniskā, administratīvā vai vadītāja lomā. Dažreiz uzdevumu lūdzam sagatavot vai izpildīt intervijas laikā kā gadījuma analīzi, citkārt tas var būt digitāls tests, kas jāaizpilda iepriekš.

Mēs veidojam uzticību, rīkojoties ar augstu ētikas un godīguma sajūtu. Tas ir būtiski mūsu uzņēmuma kultūrā un arī attieksmē pret klientiem. Iepriekšējās pieredzes pārbaude mums ir ļoti svarīga, jo tā palīdz nodrošināt, ka komandai pievienojas uzticami cilvēki, kuru vērtības sakrīt ar mūsu.

Pirms izsakām darba piedāvājumu, mēs lūdzam kandidāta piekrišanu un sadarbību, lai veiktu atsauksmju pārbaudi vai apstiprinātu neseno darba pieredzi. Lai šis process būtu pēc iespējas vienkāršāks un efektīvāks, mēs izmantojam digitālo pārbaudes platformu Refapp. Atkarībā no amata vai reģiona dažkārt var būt nepieciešama arī padziļināta pārbaude.

Kad esam pārliecinājušies par kandidāta spējām, mēs nosūtām darba piedāvājumu ar visu svarīgo informāciju! Mēs izskaidrosim visu, atbildēsim uz jautājumiem un pārliecināsimies, ka esi drošs par savu lēmumu.

Un tad – laiks uzsākt ievadapmācības! Mūsu mērķis ir padarīt 16 000 cilvēku uzņēmumu tik viegli saprotamu un pārskatāmu, it kā tajā būtu tikai 160 cilvēku. Tieši to mēs cenšamies panākt ar tiešsaistes ievadapmācību programmu.

Tava pirmā darba diena ir klāt, un mēs visi ar prieku gaidām, kad varēsim palīdzēt tev iejusties jaunajā lomā. Tavs ievadapmācību ceļš turpināsies ar uzņēmuma ievadapmācību dienām, kā arī praktiskām aktivitātēm kopā ar jauno komandu.

Ar šo pieeju mēs nodrošinām sākotnējo izpratni un vērtīgus kontaktus, kas palīdzēs attīstīt tavu karjeru Tietoevry.