Hur vi rekryterar

Har du hittat jobbet du letade efter? Toppen! Ansök nu så hör vi av oss snart! Gjorde du inte det? Håll dig uppdaterad genom att gå med i vårt talangcommunity eller kontakta oss!

Observera: För att säkerställa en smidig och effektiv rekryteringsprocess för alla accepterar vi inte CV:n via e-post eller kontaktformulär. Alla ansökningar måste skickas in via vår rekryteringsportal, där de hanteras säkert och professionellt.

Vi tror verkligen att företagskultur och värderingar spelar en stor roll för vår framgång. Därför har vi utformat vår intervjuprocess för att lära känna dig som en hel person, inte bara ditt CV. Antalet och fokus för de intervjuer du deltar i varierar beroende på vilken roll du har sökt. Du kan förvänta dig minst två intervjuer, ibland fler, som kan ske via telefon, digitalt möte eller personligen.

Vanligtvis fokuserar den ena på dina färdigheter och kompetenser kopplade till rollen, och den andra på dig som person och kollega, dina motivationer och mjuka värden.

Vi vill försäkra oss om att få en bra och så objektiv insikt som möjligt i dina färdigheter och din potential. Därför använder vi ibland tester i våra processer.

Vi anpassar testerna efter den roll du sökt, och de varierar beroende på om du är nyutexaminerad eller erfaren, samt om du söker en teknisk, icke-teknisk eller ledande position. Ibland kan testerna behöva förberedas eller genomföras under intervjun som en case-uppgift, eller så kan vi be dig göra ett digitalt test i förväg.

Vi bygger förtroende genom att vara goda förebilder och visa integritet. Detta är en viktig del av vår företagskultur och vårt ansvar gentemot våra kunder. Bakgrundskontroller är avgörande för oss eftersom de hjälper oss att säkerställa att vi rekryterar pålitliga teammedlemmar som delar vår värdegrund.

Innan vi lämnar några anställningserbjudanden kommer vi därför att be om ditt godkännande och samarbete för att genomföra referenskontroller eller verifiera din senaste anställningshistorik. För att göra denna process så effektiv och smidig som möjligt använder vi Refapp-portalen för digital referenskontroll och anställningsverifiering.

När vi har bestämt att vi är en perfekt match för varandra skickar vi dig ett erbjudande som beskriver alla spännande detaljer. Vi går igenom allt tillsammans, svarar på dina frågor och ser till att du känner dig trygg med ditt beslut. Det är ett spännande steg, och vi ser fram emot att välkomna dig!

Sedan kör vi igång med din introduktion. Innan din första dag är vår ambition att det ska kännas lika lätt att navigera i ett företag med 15 000 medarbetare som i ett med 150. Det är ett av målen med vår digitala förberedelseprocess.

Din startdag är äntligen här, och vi ser alla fram emot att få hjälpa dig att komma på plats. Vi fortsätter din introduktionsresa med en kombination av gemensamma onboardingdagar och praktiska aktiviteter tillsammans med ditt nya team. Genom detta upplägg ger vi dig den första insikten och de kontakter som behövs för att växa i din karriär på Tieto.