Jak zatrudniamy

Znalazłeś ofertę, która Cię interesuje? Świetnie! Aplikuj teraz, a wkrótce się z Tobą skontaktujemy! Nie znalazłeś tego, czego szukałeś? Bądź na bieżąco, dołączając do naszej społeczności talentów lub skontaktuj się z nami!

Uwaga: Aby zapewnić sprawny i efektywny proces rekrutacji dla wszystkich kandydatów, nie przyjmujemy CV przesyłanych drogą mailową ani przez formularz „kontakt”. Wszystkie aplikacje muszą być składane za pośrednictwem naszego portalu rekrutacyjnego, gdzie są bezpiecznie przechowywane i profesjonalnie przetwarzane.

Wierzymy, że kultura firmy i wartości mają kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Dlatego nasz proces rekrutacji został tak zaprojektowany, aby poznać Cię jako całego człowieka, nie tylko przez pryzmat CV. Liczba i zakres rozmów kwalifikacyjnych zależą od stanowiska, na które aplikujesz. Możesz spodziewać się co najmniej dwóch rozmów, czasem więcej, które mogą odbywać się telefonicznie, na spotkaniach online lub osobiście.

Zazwyczaj jedna rozmowa koncentruje się na Twoich umiejętnościach i kompetencjach związanych ze stanowiskiem, a druga na Tobie jako osobie i współpracowniku – Twoich motywacjach oraz kompetencjach miękkich.

Chcemy mieć jak najlepszy i jak najbardziej obiektywny wgląd w Twoje umiejętności i potencjał. Dlatego w naszym procesie rekrutacyjnym czasem korzystamy z ocen i testów.

Dostosowujemy je do stanowiska, na które aplikujesz, dlatego różnią się one w zależności od tego, czy jesteś absolwentem, czy doświadczonym specjalistą, a także od tego, czy aplikujesz na stanowisko techniczne, nietechniczne czy kierownicze. Czasem poprosimy Cię o przygotowanie lub wykonanie zadania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w formie studium przypadku, a innym razem o wcześniejsze wypełnienie testu online.

Budujemy zaufanie, będąc dobrymi wzorami i wykazując się uczciwością. To kluczowy element naszej kultury organizacyjnej oraz naszej odpowiedzialności wobec klientów. Weryfikacja przeszłości zawodowej jest dla nas istotna, ponieważ pomaga nam zatrudniać osoby godne zaufania, które podzielają nasze wartości.

Zanim złożymy Ci ofertę pracy, poprosimy o Twoją zgodę i współpracę w celu przeprowadzenia weryfikacji referencji oraz potwierdzenia ostatnich miejsc zatrudnienia. Aby cały proces przebiegł sprawnie i efektywnie, korzystamy z portalu Refapp do cyfrowej weryfikacji referencji i zatrudnienia. W zależności od stanowiska lub lokalizacji, może zajść potrzeba przeprowadzenia bardziej szczegółowych kontroli przeszłości.

Gdy zdecydujemy, że jesteśmy dla siebie idealnym dopasowaniem, prześlemy Ci ofertę, która zawiera wszystkie ekscytujące szczegóły! Przeprowadzimy Cię przez cały proces, odpowiemy na wszelkie pytania i upewnimy się, że czujesz się pewnie ze swoją decyzją. To ważny krok i nie możemy się doczekać, aby powitać Cię w naszym zespole!

Następnie zaczynamy onboarding! Przed pierwszym dniem w pracy naszym celem jest, aby poruszanie się po firmie zatrudniającej 15 000 osób było tak proste, jak w organizacji liczącej 150 pracowników. To jeden z celów naszego internetowego programu pre-boardingowego.

Your start date is finally here, and we are all looking forward to getting you settled. We continue your onboarding journey with a combination of company onboarding days and hands on activities with your new team. Through this setup we provide you with the initial insight and connections to grow your career in Tieto.