Unser Recruitingprozess

Den passenden Job gefunden? Großartig! Bewirb dich jetzt und wir melden uns bald bei dir! Nicht gefunden, wonach du gesucht hast? Bleib auf dem Laufenden, indem du dich bei unserer Talent-Community anmeldest oder kontaktiere uns direkt!

Bitte beachte: Um einen reibungslosen und effizienten Bewerbungsprozess für alle zu gewährleisten, akzeptieren wir keine Lebensläufe per E-Mail oder über das „Kontaktformular“. Alle Bewerbungen müssen über unser Bewerbungsportal eingereicht werden, wo sie sicher gespeichert und professionell bearbeitet werden.

Wir sind fest davon überzeugt, dass Unternehmenskultur und Werte eine große Rolle für unseren Erfolg spielen. Deshalb haben wir unseren Interviewprozess so gestaltet, dass wir dich als ganze Person kennenlernen – nicht nur deinen Lebenslauf. Die Anzahl und der Fokus der Gespräche, an denen du teilnimmst, hängen von der Position ab, für die du dich beworben hast. Du kannst mit mindestens zwei Interviews rechnen, manchmal auch mit mehr. Diese können telefonisch, online oder persönlich stattfinden.

In der Regel konzentriert sich eines der Gespräche auf deine fachlichen Fähigkeiten und Kompetenzen in Bezug auf die Rolle, während das andere dich als Person und Kolleg:in, deine Motivation und deine Soft Skills in den Mittelpunkt stellt.

Wir bauen Vertrauen auf, indem wir mit gutem Beispiel vorangehen und Integrität zeigen. Das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Verantwortung gegenüber unseren Kund:innen. Referenzen sind für uns entscheidend, da sie sicherstellen, dass wir vertrauenswürdige Teammitglieder einstellen, die unsere Werte teilen.

Bevor wir ein Einstellungsangebot machen, holen wir daher deine Zustimmung ein und bitten um deine Mitwirkung bei der Durchführung von Referenzprüfungen oder der Verifizierung deiner letzten beruflichen Stationen. Um diesen Prozess so effizient und reibungslos wie möglich zu gestalten, nutzen wir das Refapp-Portal für digitale Referenzprüfungen und Beschäftigungsnachweise.

Sobald wir der Meinung sind, dass wir perfekt zueinander passen, senden wir dir ein Angebot mit allen interessanten Details. Wir führen dich durch den gesamten Prozess, beantworten deine Fragen und sorgen dafür, dass du dich mit deiner Entscheidung wohlfühlst. Es ist ein aufregender Schritt – für uns alle!

Nach der Vertragsunterzeichnung bist du bereits Teil unseres Onboarding-Prozesses. Noch bevor dein erster Arbeitstag beginnt, ist es unser Ziel, dass sich das Navigieren in einem Unternehmen mit 14.000 Mitarbeitenden so einfach anfühlt wie in einem mit 140-Personen-Unternehmen. Genau das möchten wir mit unserem Online-Preboarding erreichen.

Dein erster Arbeitstag ist endlich da – und wir freuen uns sehr, dich willkommen zu heißen! Deine Onboarding-Reise geht nun weiter – mit einer Kombination aus unternehmensweiten Onboarding-Tagen, Unterstützung durch deinen Buddy und praxisnahen Aktivitäten mit deinem neuen Team.

Durch dieses Setup möchten wir dir erste Einblicke und wertvolle Kontakte ermöglichen, damit du deine Karriere bei Tietoevry erfolgreich starten und weiterentwickeln kannst.